業(yè)單位改革，真的是這幾年被大街小巷說爛了的一些問題，不論是體制外的還是體制內(nèi)的，都多多少少有些耳聞。很多省市也受到本次考試的影響，一年一度的事業(yè)單位考試有了不同程度的推遲和暫緩，等下半年用編計劃陸續(xù)上報之后，開再開始招聘，對于普通考生來說，目前能看到的影響也就是這個啦，但是隨著改革的不斷深入，也有3類人會迎來好消息，作為事業(yè)單位里最常見的幾種群體，到底會迎來什么好消息呢？今天就和小編一起看一看。
第一類：教師
教師招考真的是每年都有越來越多的崗位，老師IDE稀缺程度可見一斑。《教師法》規(guī)定讓教師的薪資不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均薪資水平，這樣的提升對于教師來說仿佛是一顆定心丸，教師待遇跟上了，教師群體穩(wěn)定性肯定也會更好，其次對于鄉(xiāng)村教師也將會落實各項福利補貼，這是國家提高農(nóng)村教育質量的第一步，可見國家對教育的重視程度，鼓勵更多優(yōu)秀人才投身教育事業(yè)中。
第二類：醫(yī)護人員
因為改革后，醫(yī)院和學校作為首要的改革點，失去了編制，現(xiàn)在在招考中，多是以備案制和聘用制來進行管理。因為沒有了編制，很多考生覺得崗位的吸引力大打折扣，但是事業(yè)單位改革不假，取消編制也不假，但要注意事業(yè)單位屬性保留了，而且就這幾年的相關政策而來卡，非但如此整體的工資會向一線職工傾斜，前途必然是很可觀的，今后自主性加大，你專業(yè)性高薪資就高，要知道現(xiàn)在老齡化多嚴重，每月醫(yī)療招聘更是都在劇增，待遇也都很好，那么這個時候醫(yī)護人員也會越來越吃香，高于公務員這是必須的。
第三類：技術人員
說到事業(yè)單位，就不得不說技術崗，這也是事業(yè)編制和公務員考試最大的不同點，事業(yè)編的招考更傾向于技術性人才。根據(jù)近幾年技術人員薪資表來看，整體薪資都屬于比較低，這大大挫敗技術人員的工作積極性，明明是靠能力，靠本事吃飯，為什么付出跟收獲完全不能成正比呢！事業(yè)單位改革后，這一局面發(fā)生巨大變化，對于技術人員也給予了新的管理模式，采取多勞多得，技高多得的方式，大家各憑本事，這是國家對于技術人員的關懷，這對技術人員來講，待遇提上去了，自然積極性也就上去了，未來發(fā)展前途不會比公務員差。
2019年公職類考試公告陸續(xù)發(fā)布，為方便大家備考，為大家準備了部分知識點，祝大家備考順利，成功上岸！
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