近日，一家離我們生活超近的快餐大型跨國企業居然被當成了執行人。據悉，該事件起因為麥當勞辭退員工引起的。員工被辭退卻沒有得到應有的撫恤金，故而一怒之下將麥當勞告上法庭。誰也沒有想到，僅僅是三萬元，卻讓麥當勞成為了被執行人。這么一家大型跨國企業，卻在國內有著多項違規欠款記錄。
麥當勞成被執行人
炸雞漢堡，這些偏遠地區難得一見的美食，大城市隨處可見的快餐店，背后都站著一家巨型跨國企業——麥當勞。然而就在今年11月份，北京麥當勞方被人告上法庭。起因為麥當勞方面違法辭退相關員工，而相關員工則將麥當勞告上法庭。最后對方勝訴，麥當勞方面被要求支付三萬元。
麥當勞成被執行人
三萬元，對于一個大型企業來說的確算不上多，甚至可以說是毛毛雨。然而麥當勞方面竟然在上訴期滿后，仍然沒有履行這個支付義務。到底是麥當勞內部的規定出了問題，還是對方對中國的相關法規制度了解不全。這家在中國滲透幾十年的快餐企業，事實上曾有過多次違規欠款記錄。
麥當勞成被執行人
先不提一直為人詬病的炸雞等快餐食材早已不新鮮，就連雇傭中國員工的過程中，都不愿意按照中國勞動法的相關法規去保障員工福利。麥當勞通常人滿為患，且開設時間很久，而員工則需一直保持服務狀態，這種情況下必然很累。一朝辭退，不僅有著很重的職業病，企業方更沒有相關補償，這簡直可以稱得上是壓榨了。
雖然目前麥當勞已經支付了三萬元以平息這件事情的影響，但這也給我們敲響了警鐘，在外資企業給出高薪待遇的同時，甚至在簽下工作的同時，我們一定要看看這個企業靠不靠譜，員工福利如何。一個不會對自己員工負責的企業，注定沒法走得長久。
